Preocupación e incertidumbre se vive entre las funcionarias del Programa de la Mujer de San Carlos, luego de que sus contratos laborales, tradicionalmente anuales, fueran reducidos a solo tres meses, pese a que el municipio mantiene convenios anuales con el Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de Género (Sernameg).
La situación fue denunciada durante la sesión del Concejo Municipal del 6 de febrero, donde además se cuestionó que autoridades municipales no estarían recibiendo a las trabajadoras para escuchar directamente sus reclamos. Más información en www.sancarlosonline.cl.
Denuncia en el Concejo Municipal
Durante la sesión, se expuso la incongruencia entre los convenios de transferencia de recursos aprobados por el municipio y la duración de los contratos laborales firmados con las funcionarias. El caso fue calificado como una situación injusta, al tratarse de trabajadoras con antigüedades que van entre cinco y diez años, y que cada año renuevan sus compromisos bajo las mismas condiciones administrativas.
La denuncia llamó la atención debido a que el Concejo, encabezado por el alcalde Rubén Méndez, aprobó recientemente fondos destinados a ejecutar programas sociales, entre ellos el Centro de la Mujer que opera en la comuna.
La contradicción central reside en que el municipio recibe recursos para un período anual, mientras que a las funcionarias se les ofrece una estabilidad laboral solo por tres meses, generando un clima de desconfianza y preocupación entre quienes ejecutan las políticas públicas de apoyo a mujeres víctimas de violencia. El tema se instaló también como un problema de gestión interna, pues las trabajadoras aseguran que no han obtenido respuesta formal ni instancias de diálogo con la administración local.
Centro de la Mujer en San Carlos
La concejala Lorena Polanco se refirió al tema, señalando que había conversado con la directora del Centro de la Mujer, quien explicó que San Carlos fue seleccionada como comuna piloto en la implementación de la Ley de Protección Integral contra las Violencias hacia las Mujeres, justamente por el buen desempeño del equipo profesional en el cumplimiento del convenio. “Es contradictorio premiar el trabajo del equipo con nuevos proyectos y, al mismo tiempo, reducir su seguridad laboral”, comentó la edil, pidiendo al municipio revisar con urgencia la medida y establecer condiciones que aseguren continuidad al personal.
Falta de respuesta municipal
Hasta ahora, el municipio de San Carlos no ha entregado explicaciones públicas sobre las razones que motivaron la reducción del período contractual. Tampoco se ha informado de eventuales gestiones ante Sernameg para clarificar si existe un cambio normativo que respalde esta decisión administrativa. 👉 Comparte esta noticia con alguien a quien le pueda servir.