Fuentes al interior de la Municipalidad de San Carlos han confirmado a este medio que un integrante del Concejo Municipal enfrentaría actualmente dos denuncias amparadas en la normativa conocida como "Ley Karin", las cuales habrían sido ingresadas durante los últimos meses.
Según los antecedentes recabados, las acciones
administrativas apuntan a presuntas conductas de malos tratos hacia
trabajadores de distintas reparticiones municipales.
De acuerdo con la información preliminar, los denunciantes
pertenecen a áreas críticas del servicio comunal:
La primera denuncia habría sido interpuesta por una
funcionaria del Departamento de Salud Municipal.
La segunda acción correspondería a un patrullero de la
Dirección de Seguridad Pública.
Ambos funcionarios habrían recurrido a los protocolos
establecidos para reportar situaciones de menoscabo laboral.
Transparencia y solicitud de información
Ante la gravedad de los antecedentes y con el objetivo de
clarificar el escenario laboral al interior del municipio, este medio de
comunicación ha realizado una solicitud formal de información a la
administración local.
En el requerimiento, se ha solicitado el detalle del número
total de denuncias por acoso laboral, sexual o violencia en el trabajo
ingresadas en la Municipalidad de San Carlos desde la entrada en vigencia de la
nueva normativa (1 de agosto de 2024) hasta la fecha.
La solicitud exige que la información sea entregada con el
siguiente desglose, resguardando estrictamente el anonimato de las partes
involucradas conforme a la ley:
- Cantidad de denuncias por unidad, dirección o servicio
traspasado.
- Estado actual de cada denuncia (en etapa de investigación,
cerrada, con sanciones, etc.).
Se espera que la entidad edilicia entregue los antecedentes
dentro de los plazos legales establecidos por la Ley de Transparencia, lo que
permitirá dimensionar el alcance de la aplicación de la Ley Karin en la
administración comunal.
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