REGIONES. - Con el fin de promover la incorporación al mercado laboral de jóvenes y personas desempleadas mayores de 50 años, SENCE pone a disposición los programa “Aprendices” y “Experiencia Mayor” respectivamente; dos iniciativas con cobertura nacional, que buscan la inclusión laboral de estos grupos.
En su conjunto, y también por separado, estos
programas dan cuenta de la forma en cómo el Sence se hace cargo y responde
concretamente a las necesidades cambiantes y el dinamismo del mercado laboral.
“Estas iniciativas son un claro ejemplo de
cómo Sence se adapta a las necesidades del mercado laboral actual, entregando
apoyo concreto a quienes buscan una oportunidad de trabajo”, indicó Romanina
Morales Baltra, directora nacional del SENCE.
Aprendices
En el caso de las y los jóvenes,
el programa “Aprendices” busca promover su formación para el trabajo al
interior de las empresas, mediante la bonificación de hasta el 50% del Ingreso
Mínimo Mensual (IMM) hasta por 12 meses y la entrega de una bonificación por
concepto de capacitación, por un monto de hasta $400.000 por concepto de
capacitación ejecutada a través de un OTEC o Relator Interno, por cada persona
contratada y por una sola vez.
En total se dispone de 750 cupos repartidos en
todas las regiones del país, está dirigido a las empresas y la modalidad de
contratación es mediante un contrato de aprendizaje, dirigido jóvenes de hasta
25 años, 26 en el caso de personas en situación de discapacidad.
Por su parte, el programa
“Experiencia Mayor”, busca fomentar la incorporación al mercado laboral de
personas desempleadas mayores de 50 años, a través de un subsidio a la
contratación laboral, junto con un subsidio a la capacitación (opcional).
Sence bonifica a la empresa por un monto
equivalente a un 60% de un ingreso mínimo mensual durante los primeros 6 meses
de contrato, y por un 20% del ingreso mínimo mensual los próximos 6 meses,
según ingreso mínimo vigente.
La empresa será bonificada por un
monto de hasta $400.000 por concepto de capacitación ejecutada a través de un
OTEC o Relator Interno, por cada persona contratada y por una sola vez. En este
caso, la capacitación es opcional. La empresa define si quiere o no capacitar a
quienes contrata.