Los trabajadores agrupados en los
gremios Confenats, Fentess, Confederación Fenats nacional, Fenpruss,
Confederación Fenats Unitaria y Fenfussap, firmaron con el Ministerio de Salud
un protocolo de incentivo al retiro vigente por un período de 10 años.
Este acuerdo permitirá a los
funcionarios de la salud, contar con diversos beneficios al momento de
jubilación, entre ellos, una
bonificación por retiro voluntario, equivalente a un mes de remuneración
imponible por cada año de servicio, con un máximo de 11.
La Ministra de Salud, Carmen
Castillo, destacó este acuerdo afirmando que “nos permite avanzar hacia un
proyecto de Ley que posibilitará que quienes jubilan puedan contar con un apoyo
económico para su retiro”.
En la misma línea, el Director
del Servicio de Salud Ñuble, Iván Paul, señaló que “este protocolo de acuerdo
para el incentivo al retiro es una súper buena noticia considerando que es un
acuerdo que involucra 10 años de aquí en adelante, y que da muy buenas
condiciones para nuestras funcionarias y funcionarios que se verán
beneficiados”.
El facultativo agregó que en el
Servicio de Salud Ñuble trabajan más de 3 mil funcionarios, quienes en algún
momento, en estos 10 años, podrán acceder a este beneficio, que equivale
a un mes de remuneraciones por cada año de servicio por un máximo de 11
remuneraciones. “También hay algunas bonificaciones adicionales por trabajo
pesado, por permanencia en el sistema, un bono de antigüedad, que van sumando a
este incentivo al retiro y que van a constituir una situación muy positiva
respecto a la gente que jubila. Tradicionalmente la jubilación disminuye
bastante los ingresos de manera que con este incentivo por lo menos van a poder
tener un pequeño capital para enfrentar esta nueva etapa”, agregó Iván Paul.
Coberturas y beneficiarios
Otro de los beneficios que
establece el acuerdo, es una bonificación adicional correspondiente a la suma
de 560 UF igual para todos los estamentos. A esto se suman bonificaciones
adicionales como bono por: trabajo pesado, permanencia y por antigüedad.
Este acuerdo beneficiará a los
trabajadores que entre el 1 de julio del 2014 y el 30 de junio de 2024, hayan
cumplido o cumplan 60 años de edad, en el caso de las mujeres; y 65 si son
hombres, y hagan efectiva su renuncia voluntaria dentro de los cuatro meses
siguientes de cumplida las edades respectivas. No obstante las mujeres podrán
hacer uso del beneficio entre los 60 y 65 años.
Además podrán acceder a este
beneficio los trabajadores/as que hayan cumplido las edades al 30 de junio del
año 2014 y que hagan efectiva su renuncia voluntaria dentro de los cuatro meses
desde la publicación de la ley; los funcionarios que hubieran cesado en
funciones por renuncia voluntaria o por obtener pensión de vejez entre el 1 de
julio del 2014 y la fecha de publicación de la ley, y que en dicho periodo,
hubieran cumplido las edades correspondientes y todos aquellos funcionarios que
entre el 1 de julio del año 2014 y el 30 de junio de 2024, hayan obtenido u
obtengan la pensión de invalidez, siempre que en dicho período hayan cumplido
la edad exigida para impetrar el beneficio.