Este nuevo beneficio, administrado por el SENCE, unifica y reemplaza de forma permanente a tres incentivos anteriores: el Subsidio al Empleo Joven (SEJ), el Bono al Trabajo de la Mujer (BTM) y el Subsidio Previsional a los Trabajadores Jóvenes.
Montos del beneficio
El subsidio entrega un aporte combinado (para el trabajador y el empleador) que puede alcanzar un total de hasta $185.150 mensuales:
• Para el trabajador: Recibe un monto de hasta $52.900 mensuales.
• Para el empleador: Recibe una bonificación de hasta $132.250 mensuales por cada contratación.
Grupos prioritarios asignados
Está enfocado en potenciar la contratación formal de cuatro sectores de la población:
1. Jóvenes: De 18 a 24 años.
2. Mujeres: De 25 a 54 años.
3. Personas mayores: De 55 años o más.
4. Personas con discapacidad: Desde los 18 años (inscritas en el Registro Nacional de Discapacidad).
Requisitos para postular
Para acceder al subsidio, el postulante debe cumplir las siguientes condiciones:
• Ingresos: Tener una renta mensual bruta que no supere los 2,25 Ingresos Mínimos Mensuales (aproximadamente $1.190.250 según los topes del primer año).
• Vulnerabilidad: Pertenecer al 40% más vulnerable de la población según el Registro Social de Hogares (las personas con discapacidad están exentas de este requisito el primer año).
• Cesantía previa: Acreditar haber estado desempleado por al menos 6 meses continuos u 8 meses discontinuos dentro de los últimos 18 meses previos a la contratación.
Duración y Postulación
El beneficio se extiende por un máximo de 12 meses, plazo que aumenta a 15 meses en el caso de trabajadores con discapacidad.
Las postulaciones están disponibles durante todo el año de forma online. Se pueden realizar utilizando la ClaveÚnica en la plataforma oficial de la Ventanilla Única Social o a través de la ficha informativa en ChileAtiende.