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El origen de la sanción
La controversia se originó el 31 de diciembre de 2025
después de una fiscalización. Según el documento judicial, la Inspección del
Trabajo sancionó a la empresa por no actualizar, a lo menos una vez al año, el
contrato de trabajo de diez de sus empleados. Esta falta de actualización
estaría vinculada al aumento de remuneración derivado del reajuste legal. Esta
presunta infracción fue calificada bajo el artículo 11 del Código del Trabajo,
resultando en una multa monetaria equivalente a $4.172.520 al momento de la
constatación.
Argumentos de la defensa
Unimarc sostiene que la acusación no es efectiva, ya que los
diez trabajadores involucrados sí cuentan con sus respectivos anexos de
contrato que reflejan la actualización anual de sus remuneraciones. Para
respaldar esta afirmación, la defensa presentó ante el tribunal los anexos
firmados correspondientes a cinco períodos anuales completos, abarcando desde
2021 hasta 2025. Además del error fáctico, la reclamante argumenta que la multa
de 60 U.T.M. carece de la motivación suficiente por parte de la autoridad
administrativa y resulta "absolutamente desproporcionada", asegurando
que los hechos denunciados no provocaron ninguna afectación a los derechos
laborales de su personal.
En su petición concreta al tribunal, la cadena de
supermercados solicita que la sanción sea dejada sin efecto de plano o, en
subsidio, sea rebajada a 3 U.T.M.
Próximos pasos en tribunales
El 1er Juzgado de Letras de San Carlos ha declarado admisible
la demanda al cumplir con los requisitos legales. Para resolver la controversia,
el tribunal ha citado a ambas partes a una audiencia única de contestación,
conciliación y prueba, la cual quedó programada para el próximo 20 de mayo de
2026 a las 11:30 horas.
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⚖️ Puntos clave del caso Unimarc:
- 🏪 Empresa demandante: Unimarc (Rendic Hermanos S.A.)
- 🏛️ Tribunal: 1er Juzgado de Letras de San Carlos
- 💰 Monto de la multa: $4.172.520 (60 UTM)
- 👷 Trabajadores involucrados: 10 empleados
- 📋 Infracción imputada: no actualizar contratos laborales anualmente
- 📅 Fiscalización: 31 de diciembre de 2025
⏳ Próximos pasos:
- 🗓️ Audiencia única: 20 de mayo de 2026 a las 11:30 horas
- 🏛️ Lugar: 1er Juzgado de Letras de San Carlos
- 📌 Unimarc pide anular la multa o rebajarla a 3 UTM
🏷️ TAGS: Unimarc San Carlos, Inspección del Trabajo San Carlos, multa laboral, Rendic Hermanos, Juzgado de Letras San Carlos, derecho laboral Chile, contrato de trabajo, reajuste salarial, fiscalización laboral, audiencia judicial Ñuble, infracción Código del Trabajo, supermercados Ñuble