Jóvenes de San Carlos: 1 de cada 5 está desempleado, según datos regionales


Tasa juvenil de desocupación llega a 22,1% en Ñuble

Falta de oportunidades y baja formalidad afectan a nuevos entrantes

El 22,1% de los jóvenes entre 15 y 29 años en la R de Ñuble está desempleado, según el informe laboral de abril-junio 2025. Esta cifra, una de las más altas del país, refleja un problema estructural que impacta directamente a comunas como San Carlos, donde muchos terminan sus estudios sin encontrar oportunidades locales.

De los 92.891 jóvenes en edad de trabajar en la región, solo el 37,6% tiene empleo, y cerca de la mitad de esos trabajos son informales. El ingreso promedio de este grupo es bajo, y muchas veces se trata de empleos temporales vinculados a la temporada agrícola.

Además, la tasa de ocupación informal entre jóvenes llega al 38,7%, muy por encima del promedio regional (32,9%). Esto significa que muchos carecen de contrato, cotizaciones o estabilidad.

Factores como la falta de conectividad, escaso transporte público y oferta limitada de capacitación técnica dificultan la inserción laboral. Muchos jóvenes optan por migrar a Chillán o Concepción en busca de mejores opciones.

  • 🔹 Tasa de desocupación juvenil: 22,1%
  • 🔹 Solo 37,6% de los jóvenes están ocupados
  • 🔹 38,7% de los empleos juveniles son informales
  • 🔹 Principales sectores: comercio, silvoagropecuario y enseñanza

Preguntas frecuentes

¿Cuál es la tasa de desempleo juvenil en San Carlos?
No hay datos comunalizados, pero al estar en Ñuble, se estima que ronda el 22,1%, una de las más altas del país.

¿Qué hacen los jóvenes que no trabajan ni estudian?
Muchos buscan empleo sin éxito; otros se dedican a trabajos familiares o esperan la temporada agrícola.

¿Hay programas de empleo joven en la zona?
Sí, existen iniciativas del SENCE y municipios, pero su alcance es limitado y muchas veces no llegan a sectores rurales.

¿Por qué los jóvenes no encuentran trabajo?
Falta de experiencia, baja demanda local, estacionalidad del empleo y desconexión entre formación y necesidades del mercado.


Fuente: Observatorio Laboral Regional (2025). Termómetro Laboral Extendido Regional: trimestre móvil AMJ 2025 . Universidad del Bío-Bío / Subsecretaría del Trabajo.

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