¿Trabajar hasta más edad en Ñuble? La informalidad golpea a los adultos mayores
En San Carlos y el resto de la Región de Ñuble, cada vez más personas mayores se ven obligadas a seguir trabajando para complementar sus ingresos. Sin embargo, un reciente estudio revela un preocupante aumento de la informalidad laboral en este grupo etario. ¿Qué implica esto para el bienestar de nuestros adultos mayores y qué desafíos plantea para la región?
Un nuevo informe del Programa de Conocimiento e Investigación en Personas Mayores (CIPEM) ha encendido las alarmas sobre la creciente informalidad laboral entre los adultos mayores de Ñuble. Según el estudio, el número de trabajadores informales mayores de 60 años en la región ha aumentado un 8% en el último año, ubicando a Ñuble entre las regiones con mayor crecimiento en este indicador.
¿Qué significa esto en la práctica? Para muchos adultos mayores de San Carlos, trabajar de manera informal implica jornadas laborales más largas, condiciones laborales menos seguras y salarios significativamente más bajos en comparación con aquellos que tienen empleos formales. Esta situación no solo afecta su calidad de vida, sino que también plantea desafíos para el sistema de pensiones y la seguridad social.
Mauricio Apablaza, director de CIPEM, explica que “encontrar empleo después de los 50 años no es fácil, independiente de las características de los individuos. Esto ha incidido en que un grupo importante de las personas mayores ingresa al mercado laboral de manera informal”.
En resumen, la informalidad laboral entre los adultos mayores de Ñuble es un problema creciente que requiere atención urgente. Las consecuencias de esta situación se extienden más allá del ámbito individual, impactando en la economía regional y en el bienestar social. Es fundamental implementar políticas públicas que promuevan la inclusión laboral de las personas mayores y fomenten la formalidad en el empleo.
¿Qué podemos hacer para cambiar esta realidad? ¡Comparte tus opiniones y propuestas en los comentarios!
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