La Ley Karin cumple más de un año en vigencia y ya muestra efectos concretos en Ñuble. Entre agosto de 2024 y diciembre de 2025, la Dirección del Trabajo registró 206 denuncias en la región. Estas derivaron en 326 acusaciones por vulneraciones laborales.
Las fiscalizaciones terminaron en 152 sanciones. Las multas superan los $365 millones. Ñuble se posiciona como una de las regiones donde la ley muestra sus efectos con mayor claridad.
La mayoría de las infracciones apunta a fallas en la reacción de las empresas ante denuncias por acoso laboral, sexual o violencia en el trabajo. Los incumplimientos más frecuentes son tres: no aplicar medidas de resguardo inmediatas, no contar con protocolos de prevención y no desarrollar procesos formales de investigación.
La ley nació en Chillán y obliga a actuar con protocolos claros
La normativa tiene un vínculo directo con Chillán. El caso de Karin Salgado, funcionaria de salud cuyo fallecimiento impulsó los cambios legales, originó esta ley. Desde entonces, los empleadores están obligados a contar con protocolos, investigar denuncias y adoptar medidas de protección.
Las autoridades reconocen que la alta cantidad de sanciones refleja dificultades en la implementación. El director regional del Trabajo, Roberto Aguirre, señaló que las falencias motivaron capacitaciones para mejorar la respuesta de las empresas. El seremi Edmundo Novoa indicó que el foco está en asegurar una correcta aplicación de la ley.
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Puntos Clave
- ⚖️ Ley Karin dejó 206 denuncias y 326 acusaciones en Ñuble
- 💰 Las multas por incumplimientos superan los $365 millones
- 🚫 El error más común: no aplicar medidas de resguardo inmediatas
- 📍 La ley nació del caso de Karin Salgado, funcionaria de Chillán
FUENTE: Dirección del Trabajo Región de Ñuble — Declaraciones director regional Roberto Aguirre y seremi Edmundo Novoa
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