LOCAL. - Desde el Departamento de Salud Municipalizada y en el marco del fortalecimiento de las relaciones humanas, la prevención de malas prácticas laborales y cuidar la salud mental de los funcionarios, se informó de una acción destinada a la prevención del acoso laboral.
Se dijo que este problema puede definirse como cualquier manifestación como conductas ofensivas, humillantes e intimidatorias, incluyendo el acoso sexual, verbal, moral o por razones de género o religión, que atente contra la dignidad de un trabajador, poniendo en peligro su empleo y degradando el ambiente laboral.
Tres profesionales, un abogado, una prevencionista y una psicóloga orientaron a los funcionarios sobre la legislación que rige el protocolo (Ley 20.607), procedimientos a seguir y contención y manejo de emociones frente a situaciones de acoso.
Los profesionales convinieron en que es necesario identificar y prevenir situaciones que constituyan acoso laboral de manera de mantener un entorno de trabajo seguro y saludable. Sin embargo, ante potenciales hechos de acoso laboral es importante conocer los protocolos de actuación, indicaron.